Uma multinacional em Sorocaba está realizando um projeto inovador que oferece qualificação pessoal e profissional para os jovens aprendizes da unidade. Este projeto é conduzido pelos próprios funcionários, que são chamados de Embaixadores da Diversidade, e as palestras fazem parte de um programa criado pela área de Recursos Humanos da empresa. As aulas ocorrem mensalmente, proporcionando uma formação contínua e abrangente para os aprendizes.

A multinacional em Sorocaba é especializada na fabricação de peças para o setor automotivo e de maquinários, contando com cerca de 170 jovens aprendizes em todas as suas unidades, sendo 70 deles somente em Sorocaba. O trabalho do menor aprendiz no Brasil é regulamentado por lei, exigindo que empresas de grande ou médio porte tenham entre 5% a 15% de aprendizes entre seus funcionários. Isso garante que os jovens tenham a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho com suporte adequado.

Os encontros mensais organizados pelos Embaixadores da Diversidade abordam uma ampla gama de temas, sempre voltados ao desenvolvimento pessoal e profissional dos jovens aprendizes. Espalhados em diversos setores da empresa, aproximadamente 30% dos aprendizes são efetivados após o período de aprendizagem, destacando a importância do programa para a empresa e para os jovens. Com o início do programa neste ano, a expectativa é aumentar ainda mais esse número, mostrando o compromisso da empresa com a formação e o crescimento de seus aprendizes. Este projeto não só beneficia os jovens aprendizes, mas também contribui para a criação de um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo, fortalecendo a cultura corporativa e promovendo o desenvolvimento contínuo de todos os envolvidos.

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